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Um produto "primeira linha" representa os itens que são cópias das versões originais e que tentam ser idênticos o máximo possível dos oficiais. Já a "réplica" também copia o original, embora suas similaridades não sejam tão fiéis aos produtos originais.

Camisas oficiais da NBA mais vendidas na história. Por Redator do Notícias de Basquete Em 08/06/2023 16:37. Asa camisas oficiais da NBA, são bem vendidas ao redor do mundo, apesar de ter um preço elevado, os fãs fazem um esforço e garantem a camisa de sua franquia ou de seu jogador favorito.

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As jerseys da NBA são alguns dos maiores símbolos do basquete. Com diversas cores, estilos e números, essas camisas representam muito. Mas você sabe o que significam os números impressos nelas? Ou melhor, como cada jogador escolhe qual vai usar?

Quando o profissional é acometido por uma doença que o deixa incapacitado para exercer o seu trabalho habitual por mais de 15 dias consecutivos, é possível obter o benefício do afastamento pelo INSS . A possibilidade é válida para inúmeros tipos de patologias, de natureza física ou psíquica.

Quando o médico do trabalho pode afastar funcionário? Perguntado por: Ivan Telmo de Macedo | Última atualização: 13. März 2022 Pontuação: 5/5 ( 6 avaliações ) Terá direito ao afastamento aquele que tiver contribuído por pelo menos 1 ano com o INSS, nos casos de problemas de saúde.

O empregado tem direito a se afastar do trabalho por até 15 dias consecutivos, mediante a apresentação de atestado médico. Caso a incapacidade se estenda por mais de 15 dias, o trabalhador deverá ser encaminhado ao INSS para avaliação e, se necessário, concessão de benefícios previdenciários.

Laudo médico para afastamento do trabalho. O laudo médico corresponde ao documento que comprova que o empregado passou por perícia médica junto ao INSS. Portanto, só pode ser solicitado e entregue por funcionários que se afastaram por mais de 15 dias seguidos do trabalho. É possível solicitar o laudo pelo site do INSS, aplicativo ou ...

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O afastamento do trabalho por doença é um direito do profissional contratado pelas normas da CLT, ou seja, de carteira de trabalho assinada. Esse tem o direito de se ausentar do serviço para tratar da doença caso ela esteja comprometendo a função. Assim, a doença pode ou não ter relação direta com o trabalho.

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